攀枝花市人力資源和社會保障局對市政協(xié)十屆一次會議147號提案答復(fù)的函

XXX委員：

　　您提出的《關(guān)于助力協(xié)同“中圈”發(fā)展促進(jìn)攀枝花人口增長的建議》（第147號提案）收悉，現(xiàn)答復(fù)如下：

　　一、關(guān)于“用心做好‘面對面’就業(yè)服務(wù)”的建議

　　一是落實促進(jìn)人力資源聚集16條。圍繞 “三個圈層”戰(zhàn)略，制定出臺“企業(yè)吸納外地人員來攀就業(yè)獎補(bǔ)”“創(chuàng)業(yè)孵化園場租補(bǔ)貼”“大中專畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)場租補(bǔ)貼、基本運(yùn)營綜合補(bǔ)貼”“大中專畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)吸納就業(yè)獎補(bǔ)”等4項涉及就業(yè)獎補(bǔ)措施，全力做好穩(wěn)人增人工作。2021年至今，新增外地來攀務(wù)工人員13727人。本地高校、職業(yè)院校學(xué)生留攀4626余人。其中，攀大和機(jī)電學(xué)院兩所高校留攀就業(yè)2483人。發(fā)放大中專畢業(yè)生補(bǔ)助123人，27萬元；大中專畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)場租補(bǔ)貼（基本運(yùn)營綜合補(bǔ)貼）7人，涉及補(bǔ)貼資金1.26萬元。審核攀枝花市大學(xué)生科技創(chuàng)業(yè)孵化園場租補(bǔ)貼18.08萬元。（應(yīng)加上全局的其他涉及十六條的數(shù)據(jù)）二是全力打造“職等你來 就在花城”公共招聘品牌。整合線上線下招聘資源，共享攀西人才網(wǎng)和攀枝花公共招聘網(wǎng)信息，匯聚四級公共就業(yè)服務(wù)平臺信息，為用人單位和勞動者搭建統(tǒng)一的招聘求職平臺。開展“春風(fēng)行動”“民營企業(yè)招聘月”“金秋招聘月”等專項招聘活動，采用線上線下互動、直播帶崗等方式推介崗位。三是建好外來務(wù)工人員服務(wù)平臺。2021年10月初籌建完成攀枝花市外來務(wù)工人員（農(nóng)民工）綜合服務(wù)專窗，整合10余個部門公共服務(wù)事項，為外來務(wù)工人員（農(nóng)民工）提供集約化、優(yōu)質(zhì)化一站式服務(wù)。目前，可提供就失業(yè)登記、失業(yè)保險金申領(lǐng)等現(xiàn)場辦理類8項，隨遷子女入學(xué)申請、專車（專列）申請等接件推送類11項以及勞動監(jiān)察咨詢事項、勞動仲裁申請立案咨詢等視頻協(xié)辦類2項共計21項綜合服務(wù)。正在籌建會理市、會東縣駐攀勞務(wù)協(xié)作工作站，推進(jìn)“一窗+N站”建設(shè)，努力打造“外來務(wù)工人員（農(nóng)民工）之家”。 四是摸清全市農(nóng)村勞動力底數(shù)。準(zhǔn)確弄清底數(shù)，了解需求，提供有效服務(wù)，才能讓更多農(nóng)民工就近就地就業(yè)創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)先穩(wěn)人再增人。市人社局以市委、市政府“穩(wěn)人增人”要求為核心，以行政村為統(tǒng)計單元，建立農(nóng)村勞動力資源數(shù)據(jù)庫動態(tài)維護(hù)長效機(jī)制。在摸清全市農(nóng)村勞動力底數(shù)的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)數(shù)據(jù)動態(tài)更新，為后續(xù)精準(zhǔn)服務(wù)打下堅實基礎(chǔ)。目前，全市235個含農(nóng)村勞動力的村（社區(qū)）已全部完成摸底，累計導(dǎo)入數(shù)據(jù)31.24萬條，目前已基本轉(zhuǎn)入動態(tài)更新階段。

　　二、關(guān)于“以‘優(yōu)惠’抓好農(nóng)民工技能培訓(xùn)”的建議

　　我市為農(nóng)民工群體提供有力的培訓(xùn)政策支持，幫助農(nóng)民工提升職業(yè)技能，增強(qiáng)就業(yè)能力。凡戶籍地在我市或在我市取得居住證的農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者均可參加補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)，可免費(fèi)參加基本就業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。2021年至今，我市共組織勞務(wù)品牌培訓(xùn)6689人次，其中農(nóng)村勞動力3608人次，涵蓋中式面點師、烹調(diào)師、育嬰師、挖掘鏟運(yùn)機(jī)械駕駛員、農(nóng)業(yè)技術(shù)員等，配套開展招聘會9場。發(fā)揮四川機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院、攀枝花技師學(xué)院等培訓(xùn)優(yōu)勢，組織在校大學(xué)生、技工院校學(xué)生和農(nóng)村勞動力培養(yǎng)高級工196人次、中級工56人次、初級工1732人次。組織農(nóng)村勞動力開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)2050人次，幫助其掌握創(chuàng)業(yè)知識，激發(fā)創(chuàng)業(yè)意愿。市總工會每年配套100萬元用于落實職工（農(nóng)民工）技能提升，通過市總工會承擔(dān)70%、縣區(qū)工會或企業(yè)配套30%的補(bǔ)助模式為職工提供免費(fèi)技能培訓(xùn)。與市建工學(xué)校、市經(jīng)貿(mào)旅游學(xué)校、市技師學(xué)院等5家單位開展技能培訓(xùn)合作，已培訓(xùn)市內(nèi)職工（農(nóng)民工）368人。

　　三、關(guān)于“創(chuàng)新組建聯(lián)盟統(tǒng)籌破解‘困局’”的建議

　　2021年以來，市人社局陸續(xù)赴楚雄、會理、會東、德昌等中圈地區(qū)對接人力資源合作事宜。雙方簽訂一系列人力資源社會保障合作協(xié)議，繼續(xù)深化兩地就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人力資源開發(fā)、技能人才培育等領(lǐng)域協(xié)同發(fā)展，尋求建立人力資源社會保障合作機(jī)制。并著力做好疫情防控下的招聘會活動，促進(jìn)人力資源在攀集聚，為我市企業(yè)提供用工保障。同時，赴楚雄州、涼山州等區(qū)域開展流動專場招聘，提供崗位2121個，達(dá)成就業(yè)意向242人。與會理、會東就業(yè)部門定期開展崗位信息交換，加快人力資源聚集，已經(jīng)交換崗位64期，涉及崗位4877個。

　　下一步，我們將繼續(xù)一圍繞市委“一三三三”總體發(fā)展戰(zhàn)略，全面落實“穩(wěn)就業(yè)擴(kuò)就業(yè)15條”和“促進(jìn)人力資源聚集16條”就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策措施。搭建校企合作平臺，讓更多高校和中職學(xué)校畢業(yè)生留攀就業(yè)。加強(qiáng)與“中圈”市州、縣（區(qū)）交流互動，推動金沙江流域城市、攀西經(jīng)濟(jì)區(qū)勞務(wù)轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)協(xié)同，構(gòu)建更加緊密的人力資源合作機(jī)制。組織重點企業(yè)赴“中圈”區(qū)域開展招聘會，促進(jìn)外地勞動者來攀就業(yè)。持續(xù)組織農(nóng)村勞動力群體全方位開展各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，根幫助勞動者全面提升職業(yè)技能。統(tǒng)籌謀劃就業(yè)援助月及春風(fēng)行動等專項活動，通過現(xiàn)場招聘會、政策宣講等活動面對面服務(wù)需求群眾，傾聽心聲、解答疑問。

　　感謝你們對我市人力資源工作的關(guān)心和支持！

　　攀枝花市人力資源和社會保障局 

　　2022年7月12日