攀枝花市領(lǐng)軍型技術(shù)創(chuàng)新人才培養(yǎng)暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為深入實施人才強市戰(zhàn)略， 加快領(lǐng)軍型技術(shù)創(chuàng)新人才培養(yǎng)步伐，為攀枝花創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展凝聚強大的內(nèi)生動力， 根據(jù)市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要和相關(guān)規(guī)定， 制定本暫行辦法。

第二條 攀枝花市領(lǐng)軍型技術(shù)創(chuàng)新人才培養(yǎng)對象遴選評審，堅持德才兼?zhèn)洹?業(yè)績優(yōu)先和公開、 公正、 公平、 競爭、 擇優(yōu)的原則， 采取專家評審的方式進(jìn)行。培養(yǎng)管理由方案制定、 計劃實施、 年度考核等程序組成。

第三條 在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下， 成立攀枝花市領(lǐng)軍型技術(shù)創(chuàng)新人才培養(yǎng)工作組，市科知局主要負(fù)責(zé)人為組長， 市委組織部、 市人社局分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長， 市發(fā)改委、 市經(jīng)信委、 市財政局分管領(lǐng)導(dǎo)為成員， 負(fù)責(zé)領(lǐng)軍型技術(shù)創(chuàng)新人才培養(yǎng)工作管理統(tǒng)籌。市領(lǐng)軍型技術(shù)創(chuàng)新人才培養(yǎng)工作組辦公室設(shè)在市科知局，負(fù)責(zé)工作組日常工作。

第二章 遴選條件和程序

第四條 遴選條件。（1） 遵守法律、 政治可靠、 誠實守信、 學(xué)風(fēng)正派， 具有良好的科學(xué)精神與職業(yè)道德素養(yǎng)。（2） 具有較強的自主創(chuàng)新能力， 在科學(xué)技術(shù)領(lǐng)域取得了創(chuàng)造性的成果， 已獲市級科技進(jìn)步獎三等獎及以上的主要完成人。（3） 主持承擔(dān)過市級及以上科技項目， 或擔(dān)任市級及以上重點學(xué)科、 重點實驗室或工程技術(shù)研究中心學(xué)術(shù)帶頭人。（4） 年齡原則上在45周歲以下， 具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位， 或副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，或市級及以上各類別專家稱號。（5） 在攀優(yōu)勢主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)企事業(yè)單位科研一線工作。

第五條 遴選程序。（1） 推薦申報。由市科知局印發(fā)遴選通知， 采取單位推薦、 專家聯(lián)名推薦、 個人自薦等方式推薦人選。（2） 初審。由市科知局對推薦的人選名單進(jìn)行資格審查。（3） 評審。由培養(yǎng)工作組組織專家成立領(lǐng)軍型技術(shù)創(chuàng)新人才培養(yǎng)評審委員會對初審合格人選進(jìn)行評審，審定產(chǎn)生領(lǐng)軍型技術(shù)創(chuàng)新人才培養(yǎng)對象人選名單。（4） 公示。由市科知局將審定的培養(yǎng)對象人選名單在相關(guān)市級媒體平臺上公示7天。經(jīng)公示無異議的， 由培養(yǎng)工作組確定為市領(lǐng)軍型技術(shù)創(chuàng)新人才培養(yǎng)對象， 每屆培養(yǎng)對象不超過10人。

第三章 培養(yǎng)管理

第六條 分級管理。領(lǐng)軍型技術(shù)創(chuàng)新人才培養(yǎng)實行分級管理、一人一策， 培養(yǎng)時間原則為每屆三年，不超過兩屆。培養(yǎng)對象所在單位負(fù)責(zé)制定專項培養(yǎng)方案并組織實施， 承擔(dān)協(xié)調(diào)、 督促、 日常服務(wù)管理等工作。市領(lǐng)軍型技術(shù)創(chuàng)新人才培養(yǎng)工作組辦公室與培養(yǎng)對象、培養(yǎng)對象所在單位簽訂年度培養(yǎng)協(xié)議， 確定培養(yǎng)目標(biāo)、 內(nèi)容、 方式、 指標(biāo)、 進(jìn)度、 經(jīng)費等內(nèi)容， 明確三方權(quán)利、 義務(wù)和責(zé)任。

第七條 考核管理。對領(lǐng)軍型技術(shù)創(chuàng)新人才培養(yǎng)對象實行年度考核。年度考核由市領(lǐng)軍型技術(shù)創(chuàng)新人才培養(yǎng)工作組負(fù)責(zé)，工作組組織專家及相關(guān)人員對培養(yǎng)對象進(jìn)行考核。完成年度培養(yǎng)協(xié)議任務(wù)在70%及以下的為不合格， 完成年度培養(yǎng)協(xié)議任務(wù)70%以上為合格。經(jīng)市領(lǐng)軍型技術(shù)創(chuàng)新人才培養(yǎng)工作組審定后， 年度考核不合格的培養(yǎng)對象， 取消其培養(yǎng)資格。

第八條 流動管理。培養(yǎng)對象在攀枝花市行政區(qū)域內(nèi)調(diào)離原單位的，培養(yǎng)工作轉(zhuǎn)入新單位繼續(xù)執(zhí)行， 培養(yǎng)協(xié)議約定的配套經(jīng)費由新單位接續(xù)承擔(dān)； 調(diào)離攀枝花市行政區(qū)域的， 從調(diào)離之日起終止培養(yǎng)。

第九條 經(jīng)費管理。領(lǐng)軍型技術(shù)創(chuàng)新人才培養(yǎng)資助經(jīng)費由市財政科技專項資金資助。培養(yǎng)對象每人每年培養(yǎng)資助經(jīng)費8萬元， 培養(yǎng)資助經(jīng)費按年度劃撥， 培養(yǎng)對象屬于企業(yè)的按不低于1:1配套資助。培養(yǎng)經(jīng)費主要用于領(lǐng)軍型技術(shù)創(chuàng)新人才培養(yǎng)中所需的專題培訓(xùn)、研修考察、 實地調(diào)研、 學(xué)術(shù)研討、 著作出版、專利申請等相關(guān)費用。培養(yǎng)資助經(jīng)費實行單獨核算， 由培養(yǎng)對象所在單位財務(wù)部門監(jiān)管， 培養(yǎng)對象按培養(yǎng)協(xié)議自主支配， 專款專用。

第四章 培養(yǎng)方式內(nèi)容

第十條 項目帶動。鼓勵和支持培養(yǎng)對象及其所在單位積極爭取承擔(dān)國家、省部級科技計劃重大專項、 重點項目或重大工程建設(shè)項目等； 在市科技計劃重大專項、 重點項目和其它相關(guān)項目的立項上給予培養(yǎng)對象同等條件下優(yōu)先支持； 鼓勵培養(yǎng)對象與國內(nèi)外知名科研院所、企事業(yè)單位、 高等院校合作申報并開展重大科技項目研究。通過項目實施， 提升培養(yǎng)對象的創(chuàng)新能力和領(lǐng)軍能力， 促使其取得更多的科研成果， 尤其是重大技術(shù)創(chuàng)新和市內(nèi)轉(zhuǎn)化成果。

第十一條 學(xué)術(shù)交流。支持培養(yǎng)對象每年參加1次以上國際重大學(xué)術(shù)會議， 2次以上國家級學(xué)術(shù)會議； 圍繞領(lǐng)軍型技術(shù)創(chuàng)新人才研究的重點，定期或不定期在攀枝花舉辦相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)研討會， 邀請相關(guān)行業(yè)的專家來攀與培養(yǎng)對象交流并指導(dǎo)。

第十二條 研修考察。選送培養(yǎng)對象參加國家級專題研修班培訓(xùn)，到中國工程院或中國科學(xué)院、 國內(nèi)一流大學(xué)、 重點實驗室進(jìn)修深造， 到知名研究機構(gòu)或企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)研修， 必要時選送培養(yǎng)對象到國外進(jìn)行尖端業(yè)務(wù)培訓(xùn)或做訪問學(xué)者， 不斷提高其參與國際科技競爭的能力；聘請相關(guān)院士、 專家對培養(yǎng)對象進(jìn)行帶培。

第五章 附 則

第十三條 采取弄虛作假套取培養(yǎng)經(jīng)費的， 一經(jīng)查實， 即終止培養(yǎng)，并逐級追回培養(yǎng)經(jīng)費； 觸犯法律的， 按相關(guān)規(guī)定處理。參與評審、 培養(yǎng)的專家和相關(guān)工作人員營私舞弊、 弄虛作假、 收受賄賂的， 按相關(guān)法規(guī)處理。

第十四條 本暫行辦法自印發(fā)之日起實施， 原 《攀枝花市院士后備人才選拔培養(yǎng)工作實施細(xì)則（試行）》 即行廢止。本暫行辦法由市科知局負(fù)責(zé)解釋。