壯大產業園區、強化政策扶持、加大準入培育……2022年，市人力資源和社會保障局認真貫徹落實穩增長穩市場主體保就業的決策部署，聚焦人力資源服務業發展，積極培育人力資源服務業市場主體，不斷提高人力資源服務業增加值，加快形成經濟發展新的增長點。

　　去年，我市成功獲批籌建省級人力資源服務產業園，獲得100萬資助資金，采取“一園三區、園區+基地”模式創建攀西釩鈦特色經濟人力資源服務產業園，推動人力資源服務業集聚快速發展。引進四川省創享、解憂、蜀達等4家優質人力資源服務機構入駐，帶動我市人力資源服務業從傳統業態向新興業態轉變。組織10家園區機構“進縣區”“進企業”活動，與50余家企業進行精準對接，搭建供需合作交流平臺，激發市場主體活力。2022年攀西人力資源服務產業園入駐機構達20家，營業收入1.88億元，同比增長21.29%。

　　制定人力資源服務機構穩就業促就業行動實施方案。2022年經營性人力資源服務機構通過購買服務承辦各類招聘活動17場，獲得資金資助23萬元；開展技能培訓1萬余人次，獲得培訓補貼資金840余萬元。經營性人力資源服務機構為我市企業引進全日制大專及以上畢業生或中級工技能人才，按500元/人、400元/人給予一次性引才獎補；被評定為3A級以上的人力資源服務機構，分別給予1—5萬元的一次性獎勵。

　　進一步簡化審批程序，優化營商環境，提高市場主體辦事便利度。開展“轉企升規”篩查培育，對有發展潛力的5家人力資源機構納入名錄庫，實行精準幫扶，“一企一策”幫助機構發展壯大，不斷增強人力資源服務創新力、競爭力和供給力。2022年，全市共有人力資源市場主體294家，同比增長12.64%，營業收入19.35億元，同比增長16.76%，規模以上人力資源服務機構33家。（帥曉敏 記者 王南楨）