攀枝花市人力資源和社會保障局等4部門關于印發(fā)《關于加快博士后工作創(chuàng)新發(fā)展的八條措施》的通知

各縣（區(qū)）委組織部、縣（區(qū)）人力資源社會保障局、科技局、財政局，市級有關部門，有關企事業(yè)單位：

　　經市委人才工作領導小組會議審定，現(xiàn)將《關于加快博士后工作創(chuàng)新發(fā)展的八條措施》印發(fā)你們，請結合實際認真貫徹落實。攀枝花市人力資源和社會保障局  中共攀枝花市委組織部           

 

　　

關于加快博士后工作創(chuàng)新發(fā)展的八條措施

　　為加快推動我市博士后工作創(chuàng)新發(fā)展，根據(jù)《中共攀枝花市委辦公室攀枝花市人民政府辦公室印發(fā)<關于實施“人才興攀”戰(zhàn)略加快建設川西南滇西北區(qū)域人才創(chuàng)新發(fā)展聚集地的意見>的通知》（攀委辦發(fā)〔2022〕1號）和《四川省人力資源和社會保障廳等4部門關于印發(fā)<關于加快博士后工作創(chuàng)新發(fā)展的九條措施>的通知》（川人社規(guī)〔2022〕2號）文件精神，制定如下工作措施。

　　一、強博士后平臺建設。鼓勵我市各類企業(yè)、科研院所、新型研發(fā)機構及其他從事科學研究和技術開發(fā)的事業(yè)單位以及高新技術開發(fā)區(qū)、經濟技術開發(fā)區(qū)和科技園等特殊區(qū)域機構創(chuàng)設博士后科研工作站或博士后創(chuàng)新實踐基地。對新設立博士后科研工作站和博士后創(chuàng)新實踐基地一次性分別給予20萬元、10萬元資助。

　　二、加大博士后招引力度。每年收集博士后招收需求，組織設站單位參加博士后招引活動。鼓勵博士后合作導師、人力資源服務機構等引薦博士進站。鼓勵市內外企事業(yè)單位、社會組織和個人參與博士后招收引薦。對新招收博士后研究人員的設站單位，每新招收一名博士后研究人員給予一次性2萬元獎勵。對設站單位的重大科研項目引進博士后團隊實行一事一議。

　　三、加大經費資助力度。對在站博士后研究人員給予每人每年3萬元生活補助費。對獲得省級及以上博士后專項資金支持項目資助的設站單位，按照所獲資金資助金額1:1比例給予補助。

　　四、加強優(yōu)秀博士后培養(yǎng)。國家“博新計劃”、省級“博新項目”入選者，符合條件的在申報評選“攀枝花優(yōu)秀人才選拔培養(yǎng)計劃”青年人才項目和“攀枝花市學術和技術帶頭人”時，可直接進入終評環(huán)節(jié)；被認定為攀枝花市領軍人才（團隊）的，按照創(chuàng)新成就、技術先進性及成熟度、成果轉化情況和預期效益等綜合評審情況給予最高200萬元項目經費支持；牽頭承擔省級及以上科技計劃項目，按立項經費5%給予最高50萬元配套資助；參加國家級以上學術交流會議并作學術報告的，報銷往返商務艙機票費用。

　　五、激發(fā)博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。鼓勵各級創(chuàng)業(yè)載體（包括各類創(chuàng)業(yè)孵化基地、科技企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間等）優(yōu)先為創(chuàng)業(yè)博士后提供創(chuàng)業(yè)場所和服務，按規(guī)定給予一定場地租賃費用減免。完善博士后成果轉化激勵政策，吸引市內外博士后科研成果來攀轉化。積極為博士后提供創(chuàng)業(yè)政策咨詢、創(chuàng)業(yè)輔助、創(chuàng)業(yè)孵化、融資對接等服務。

　　六、優(yōu)化博士后職稱評審方式。博士后人員進站滿1年，研究成果或業(yè)績突出，經2名導師署名推薦、設站單位考核合格，可破格推薦申報評審副高級職稱，具有副高級職稱的可破格推薦申報評審正高級職稱；博士后人員出站后從事專業(yè)技術工作滿3年，研究成果或業(yè)績突出，經2名同行專家署名推薦、用人單位考核合格，可破格推薦申報評審正高級職稱。

　　七、支持企事業(yè)單位引進博士后。鼓勵我市事業(yè)單位使用人才專項編制引進出站博士后，可按規(guī)定設置特設崗位，不受崗位結構比例限制。事業(yè)單位可結合實際對引進的出站博士后實行年薪制、協(xié)議工資制、項目工資等多種分配方式，所需特殊報酬實行單列管理，納入所在單位績效工資總量。職務科技成果轉化后，事業(yè)單位按規(guī)定給予的現(xiàn)金獎勵，納入所在單位績效工資總量，不受核定的績效工資總量限制，不作為下一年度核定績效工資總量的基數(shù)。全市國有企業(yè)引進博士后科技人才所需薪酬，據(jù)實計入當年工資總額，可不作為工資總額預算基數(shù)。

　　八、強化博士后工作管理與服務。完善博士后工作機制，強化博士后管理工作。不斷提升博士后公共服務水平，允許博士后配偶和未成年子女隨遷入戶；博士后在攀在站期間，參照我市第四類人才享受父母養(yǎng)老、子女就學、配偶推薦就業(yè)等服務保障支持政策；出站留攀工作的博士后研究人員按照“人才興攀”意見及其配套措施有關規(guī)定享受安家補助、免租金入住人才公寓等待遇。加大博士后工作宣傳力度，營造支持博士后事業(yè)加快發(fā)展的良好氛圍。

　　本措施自發(fā)布之日起30日后施行，有效期5年。

　　

攀枝花市人力資源和社會保障局 

  2022年12月29日

政策解讀：《關于加快博士后工作創(chuàng)新發(fā)展的八條措施》政策解讀