攀枝花市人力資源和社會(huì)保障局 中共攀枝花市委組織部關(guān)于印發(fā)《攀枝花市高層次人才承擔(dān)導(dǎo)師結(jié)對(duì)培養(yǎng)工作管理辦法》的通知

各縣（區(qū)）委組織部、縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障局，市級(jí)有關(guān)部門，有關(guān)企事業(yè)單位：

　　現(xiàn)將《攀枝花市高層次人才承擔(dān)導(dǎo)師結(jié)對(duì)培養(yǎng)工作管理辦法》印發(fā)你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。

　　

攀枝花市高層次人才承擔(dān)導(dǎo)師結(jié)對(duì)培養(yǎng)

工作管理辦法

　　

第一章   總 則

　　 第一條 為充分發(fā)揮高層次人才在人才培養(yǎng)中的傳幫帶作用，進(jìn)一步完善導(dǎo)師結(jié)對(duì)培養(yǎng)制度，加快促進(jìn)我市中青年人才成長，根據(jù)《中共攀枝花市委辦公室攀枝花市人民政府辦公室印發(fā)<關(guān)于實(shí)施“人才興攀”戰(zhàn)略加快建設(shè)川西南滇西北區(qū)域人才創(chuàng)新發(fā)展聚集地的意見>的通知》（攀委辦發(fā)〔2022〕1號(hào)），制定本辦法。

　　第二條高層次人才承擔(dān)導(dǎo)師結(jié)對(duì)培養(yǎng)任務(wù)管理工作在市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局共同負(fù)責(zé)，市人力資源社會(huì)保障局具體組織實(shí)施。

第二章 導(dǎo)師基本條件

　　

第三條承擔(dān)導(dǎo)師結(jié)對(duì)培養(yǎng)工作的高層次人才應(yīng)同時(shí)具備以下基本條件：

　　（一）《攀枝花市人才分類認(rèn)定暫行辦法》（攀委人才辦〔2022〕1號(hào)）規(guī)定的一類至四類高層次人才。　

     （二）在法定退休年齡以下（按規(guī)定辦理延長退休手續(xù)的除外），身體健康，能夠承擔(dān)導(dǎo)師結(jié)對(duì)培養(yǎng)工作任務(wù)。

　　第四條 滿足導(dǎo)師基本條件的在職高層次人才有承擔(dān)導(dǎo)師結(jié)對(duì)培養(yǎng)工作的責(zé)任和義務(wù)。

 第三章 培養(yǎng)對(duì)象確定

　　第五條全市各行業(yè)45周歲及以下的中青年人才均可作為培養(yǎng)對(duì)象參加導(dǎo)師結(jié)對(duì)培養(yǎng)工作。導(dǎo)師確定結(jié)對(duì)培養(yǎng)對(duì)象以本行業(yè)（系統(tǒng)）基層中青年人才為主。導(dǎo)師可自行遴選培養(yǎng)對(duì)象，也可由所在部門（單位）推薦確定培養(yǎng)對(duì)象，每位導(dǎo)師結(jié)對(duì)的培養(yǎng)對(duì)象人數(shù)不限。凡農(nóng)業(yè)、中小學(xué)教育和醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)具有省（市）學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人稱號(hào)的導(dǎo)師，原則上應(yīng)在縣（區(qū)）或鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）確定1名培養(yǎng)對(duì)象。

　　第六條鼓勵(lì)各行業(yè)中青年人才積極參與導(dǎo)師結(jié)對(duì)培養(yǎng)工作。愿意參加導(dǎo)師結(jié)對(duì)培養(yǎng)的中青年人才，中央、省屬和市屬單位的由所在部門（單位）協(xié)調(diào)確定導(dǎo)師人選；縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的由其所在部門（單位）報(bào)相應(yīng)市級(jí)主管部門協(xié)調(diào)確定導(dǎo)師人選；釩鈦高新區(qū)企業(yè)的由釩鈦高新區(qū)管委會(huì)協(xié)調(diào)確定導(dǎo)師人選；非公有制企業(yè)的由縣（區(qū)）人社部門協(xié)調(diào)確定導(dǎo)師人選。

第四章

　　第七條導(dǎo)師工作職責(zé)： 培養(yǎng)工作職責(zé)

　　（一）根據(jù)培養(yǎng)對(duì)象發(fā)展的需要，與培養(yǎng)對(duì)象共同研究制定有針對(duì)性的培養(yǎng)工作計(jì)劃。

　　（二）堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，通過傳幫帶，不斷提高培養(yǎng)對(duì)象的技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力，注重培養(yǎng)其分析解決問題能力和創(chuàng)新思維能力，同時(shí)加強(qiáng)思想觀念、政治觀點(diǎn)、道德規(guī)范教育工作。

　　（三）指導(dǎo)培養(yǎng)對(duì)象開展科學(xué)研究、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新、新產(chǎn)品開發(fā)或新技術(shù)新工藝推廣應(yīng)用等工作，積極吸納培養(yǎng)對(duì)象參與本人負(fù)責(zé)的科研或技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目研究；指導(dǎo)培養(yǎng)對(duì)象進(jìn)行科研選題、項(xiàng)目論證、研究設(shè)計(jì)、研究實(shí)施、論文撰寫等，負(fù)責(zé)審閱和修改培養(yǎng)對(duì)象的學(xué)術(shù)技術(shù)報(bào)告或論文；總結(jié)、提煉相關(guān)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，并有計(jì)劃向培養(yǎng)對(duì)象進(jìn)行傳授。

　　（四）定期與培養(yǎng)對(duì)象進(jìn)行交流溝通，每季度最少面對(duì)面指導(dǎo)培養(yǎng)對(duì)象一次。定期檢查培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施情況，督促培養(yǎng)對(duì)象按時(shí)完成培養(yǎng)工作任務(wù)。

　　（五）做好年度培養(yǎng)工作總結(jié)和培養(yǎng)管理期屆滿工作總結(jié)。

　　第八條培養(yǎng)對(duì)象工作職責(zé)：

　　（一）與導(dǎo)師共同研究制定培養(yǎng)工作計(jì)劃，并按時(shí)完成各項(xiàng)培養(yǎng)工作任務(wù)。

　　（二）積極參與相關(guān)項(xiàng)目研發(fā)和新技術(shù)、新產(chǎn)品推廣應(yīng)用等工作。

　　（三）培養(yǎng)期內(nèi)每年至少參與一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)或市級(jí)以上學(xué)術(shù)技術(shù)交流活動(dòng)。

　　（四）協(xié)助做好年度培養(yǎng)工作總結(jié)和培養(yǎng)管理期屆滿工作總結(jié)。

　　第九條導(dǎo)師和培養(yǎng)對(duì)象所在單位工作職責(zé)：

　　（一）為導(dǎo)師和培養(yǎng)對(duì)象的培養(yǎng)工作提供必要的時(shí)間和經(jīng)費(fèi)保障。

　　（二）為導(dǎo)師和培養(yǎng)對(duì)象開展科學(xué)研究、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)、學(xué)術(shù)交流、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)歷教育等方面給予支持。

 第五章 管理與考核

　　第十條市人力資源社會(huì)保障局每年開展一次導(dǎo)師結(jié)對(duì)培養(yǎng)工作。導(dǎo)師的管理期限為3年。管理期屆滿，根據(jù)需要，導(dǎo)師和原培養(yǎng)對(duì)象可繼續(xù)結(jié)對(duì)培養(yǎng)。培養(yǎng)對(duì)象已成長為四類及以上高層次人才的，導(dǎo)師須更換新的培養(yǎng)對(duì)象。因特殊原因需中途更換導(dǎo)師或培養(yǎng)對(duì)象的，由主管部門（單位）協(xié)調(diào)確定，并報(bào)市人力資源社會(huì)保障局備案。

　　第十一條培養(yǎng)管理期內(nèi)，培養(yǎng)對(duì)象應(yīng)在公開刊物發(fā)表2篇以上學(xué)術(shù)技術(shù)論文，或取得至少1項(xiàng)市級(jí)及以上成果獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第十二條市人力資源社會(huì)保障局每年組織對(duì)導(dǎo)師結(jié)對(duì)培養(yǎng)工作進(jìn)行年度考核，考核等次分為優(yōu)秀、稱職、不稱職。考核內(nèi)容主要包括：

　　（一）培養(yǎng)計(jì)劃。年度培養(yǎng)工作計(jì)劃及執(zhí)行情況。

　　（二）培養(yǎng)措施。導(dǎo)師指導(dǎo)培養(yǎng)對(duì)象采取的主要培養(yǎng)措施；導(dǎo)師與培養(yǎng)對(duì)象進(jìn)行交流溝通以及面對(duì)面輔導(dǎo)等情況。

　　（三）培養(yǎng)成效。培養(yǎng)對(duì)象技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力提升情況，以及取得的業(yè)績、成果、貢獻(xiàn)等。

　　（四）建立臺(tái)賬。導(dǎo)師所在單位應(yīng)建立導(dǎo)師培養(yǎng)工作臺(tái)賬，記錄培養(yǎng)工作情況，并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

　　第十三條導(dǎo)師結(jié)對(duì)培養(yǎng)年度考核基本程序：

　　（一）導(dǎo)師和培養(yǎng)對(duì)象填報(bào)《攀枝花市導(dǎo)師結(jié)對(duì)培養(yǎng)年度考核登記表》，內(nèi)容包括培養(yǎng)計(jì)劃、培養(yǎng)措施和培養(yǎng)成效（業(yè)績、成果需附相應(yīng)證明材料）。管理期屆滿，須報(bào)送結(jié)對(duì)培養(yǎng)工作總結(jié)。

　　（二）導(dǎo)師所在單位結(jié)合培養(yǎng)計(jì)劃對(duì)其年度結(jié)對(duì)培養(yǎng)工作進(jìn)行評(píng)鑒，并提出意見和建議。

　　（三）主管部門進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，并提出考核等次意見。

　　（四）市人力資源社會(huì)保障局審核確定考核結(jié)果，并報(bào)市委人才辦備案。

　　第十四條市人力資源社會(huì)保障局依據(jù)導(dǎo)師培養(yǎng)工作臺(tái)賬，對(duì)導(dǎo)師結(jié)對(duì)培養(yǎng)情況實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。導(dǎo)師結(jié)對(duì)培養(yǎng)的年度考核結(jié)果作為發(fā)放當(dāng)年度導(dǎo)師津貼的依據(jù)。年度考核為稱職及以上等次的導(dǎo)師，按規(guī)定發(fā)放導(dǎo)師津貼。年度考核為優(yōu)秀等次的導(dǎo)師，同等條件下在崗位聘任、專家推薦選拔、專家評(píng)委遴選、專家休假療養(yǎng)等方面予以優(yōu)先考慮；年度考核被確定為不稱職等次或未參加年度考核的導(dǎo)師，停發(fā)當(dāng)年度導(dǎo)師津貼。

 第六章 附 則

　　第十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。2015年5月7日市委組織部和市人力資源社會(huì)保障局印發(fā)的《攀枝花市高層次人才承擔(dān)導(dǎo)師結(jié)對(duì)培養(yǎng)工作管理辦法》（攀人社發(fā)〔2015〕191號(hào)）同時(shí)廢止。

　　

攀枝花市人力資源和社會(huì)保障局

                    2022年12月29日

政策解讀：《攀枝花市高層次人才承擔(dān)導(dǎo)師結(jié)對(duì)培養(yǎng)工作管理辦法》政策解讀