攀枝花市人力資源和社會保障局2022年政府信息公開工作年度報告

　　  一、總體情況

　　2022年，市人力資源社會保障局嚴(yán)格貫徹國務(wù)院、四川省人民政府、攀枝花市人民政府關(guān)于政務(wù)公開工作的精神和要求，結(jié)合人社系統(tǒng)年度中心工作，突出加強(qiáng)穩(wěn)就業(yè)保民生、健全社會保障、和諧勞動關(guān)系等深入推進(jìn)政務(wù)公開，為攀枝花高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)共同富裕試驗區(qū)積極貢獻(xiàn)人社力量。

　　（一）強(qiáng)化政務(wù)信息主動公開力度。重點做好穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)、健全社會保障、和諧勞動關(guān)系、政務(wù)服務(wù)等信息的主動公開，為群眾提供便利服務(wù)。利用攀枝花市人民政府網(wǎng)、攀枝花市人力資源和社會保障局網(wǎng)、攀枝花智慧人社微信公眾號、攀枝花人社局微博及媒體報刊等途徑，多渠道主動公開宣傳就業(yè)、社保各項政策，方便群眾獲取政府信息。重點組織了穩(wěn)保就業(yè)、社保費緩繳等重要政策、活動的信息發(fā)布。2022年市人力資源社會保障局主動公開政府信息3509條，其中通過攀枝花市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站主動公開信息3097條，通過攀枝花人社微博公開信息150條，通過攀枝花智慧人社微信公眾號公開信息262條，有力擴(kuò)大了民生政策知曉度。

　　（二）提升依申請公開質(zhì)量。全年共收到政府信息公開申請1件，同意公開答復(fù)數(shù)1件。在辦理依申請公開過程中，認(rèn)真落實《中華人民共和國政府信息公開條例》《政府信息公開信息處理費管理辦法》等法規(guī)規(guī)定，做到應(yīng)公開盡公開，切實保障行政相對人的知情權(quán)，未向政府信息公開申請人收取費用。

　　（三）加強(qiáng)政府信息管理。嚴(yán)格執(zhí)行政府信息公開前審查制度，在制發(fā)文件前對信息內(nèi)容預(yù)先分類、脫敏處置。指定專人做好政務(wù)公開平臺的信息更新、維護(hù)，采取自行監(jiān)測和委托第三方監(jiān)測相結(jié)合的方式，確保信息內(nèi)容準(zhǔn)確嚴(yán)謹(jǐn)。2022年市人力資源社會保障局未制發(fā)行政規(guī)范性文件。

　　（四）加強(qiáng)政務(wù)公開平臺建設(shè)。建立攀枝花市人力資源和社會保障局網(wǎng)與攀枝花智慧人社微信公眾號、攀枝花人社微博等多平臺新媒體矩陣，做好網(wǎng)站相關(guān)欄目向新媒體同源發(fā)布工作。2022年，攀枝花市人力資源和社會保障局網(wǎng)網(wǎng)站訪問量492508人次，發(fā)布各類信息3097篇（條），攀枝花智慧人社微信公眾號、攀枝花人社微博粉絲用戶23萬余人，發(fā)布消息412篇。

　　（五）加強(qiáng)組織監(jiān)督保障。加強(qiáng)局機(jī)關(guān)政務(wù)公開的組織領(lǐng)導(dǎo)，繼續(xù)深化落實《中華人民共和國政府信息公開條例》、政府信息公開工作合法性審查等制度，建立健全市人力資源社會保障局政府信息公開發(fā)布機(jī)制、政府信息公開審查機(jī)制、政府信息動態(tài)調(diào)整機(jī)制等配套規(guī)范。參加市府辦、市宣傳部政務(wù)公開業(yè)務(wù)、政務(wù)新媒體等業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升信息公開管理水平。

　　二、主動公開政府信息情況

　　

第二十條第（一）項
信息內(nèi)容	本年制發(fā)件數(shù)	本年廢止件數(shù)	現(xiàn)行有效件數(shù)
規(guī)章	0	0	0
行政規(guī)范性文件	0	0	29
第二十條第（五）項
信息內(nèi)容	本年處理決定數(shù)量
行政許可	42
第二十條第（六）項
信息內(nèi)容	本年處理決定數(shù)量
行政處罰	1
行政強(qiáng)制	0
第二十條第（八）項
信息內(nèi)容	本年收費金額（單位：萬元）
行政事業(yè)性收費	45.95

 

　　三、收到和處理政府信息公開申請情況

　　

（本列數(shù)據(jù)的勾稽關(guān)系為：第一項加第二項之和，等于第三項加第四項之和）			申請人情況
			自然人	法人或其他組織					總計
				商業(yè) 　　 企業(yè)	科研 　　 機(jī)構(gòu)	社會公 　　 益組織	法律服 　　 務(wù)機(jī)構(gòu)	其他
一、本年新收政府信息公開申請數(shù)量			1	0	0	0	0	0	1
二、上年結(jié)轉(zhuǎn)政府信息公開申請數(shù)量			0	0	0	0	0	0	0
三、本年度辦理結(jié)果	（一）予以公開		0	0	0	0	0	0	0
	（二）部分公開（區(qū)分處理的，只計這一情形，不計其他情形）		1	0	0	0	0	0	1
	（三）不予公開	1.屬于國家秘密	0	0	0	0	0	0	0
		2.其他法律行政法規(guī)禁止公開	0	0	0	0	0	0	0
		3.危及“三安全一穩(wěn)定”	0	0	0	0	0	0	0
		4.保護(hù)第三方合法權(quán)益	0	0	0	0	0	0	0
		5.屬于三類內(nèi)部事務(wù)信息	0	0	0	0	0	0	0
		6.屬于四類過程性信息	0	0	0	0	0	0	0
		7.屬于行政執(zhí)法案卷	0	0	0	0	0	0	0
		8.屬于行政查詢事項	0	0	0	0	0	0	0
	（四）無法提供	1.本機(jī)關(guān)不掌握相關(guān)政府信息	0	0	0	0	0	0	0
		2.沒有現(xiàn)成信息需要另行制作	0	0	0	0	0	0	0
		3.補(bǔ)正后申請內(nèi)容仍不明確	0	0	0	0	0	0	0
	（五）不予處理	1.信訪舉報投訴類申請	0	0	0	0	0	0	0
		2.重復(fù)申請	0	0	0	0	0	0	0
		3.要求提供公開出版物	0	0	0	0	0	0	0
		4.無正當(dāng)理由大量反復(fù)申請	0	0	0	0	0	0	0
		5.要求行政機(jī)關(guān)確認(rèn)或重新出具已獲取信息	0	0	0	0	0	0	0
	（六）其他處理	1.申請人無正當(dāng)理由逾期不補(bǔ)正、行政機(jī)關(guān)不再處理其政府信息公開申請	0	0	0	0	0	0	0
		2.申請人逾期未按收費通知要求繳納費用、行政機(jī)關(guān)不再處理其政府信息公開申請	0	0	0	0	0	0	0
		3.其他	0	0	0	0	0	0	0
	（七）總計		1	0	0	0	0	0	1
四、結(jié)轉(zhuǎn)下年度繼續(xù)辦理			0	0	0	0	0	0	0

 

　　四、政府信息公開行政復(fù)議、行政訴訟情況

　　

行政復(fù)議					行政訴訟
結(jié)果維持	結(jié)果糾正	其他結(jié)果	尚未審結(jié)	總計	未經(jīng)復(fù)議直接起訴					復(fù)議后起訴
					結(jié)果 　　維持	結(jié)果 　　糾正	其他 　　結(jié)果	尚未 　　審結(jié)	總計	結(jié)果 　　維持	結(jié)果 　　糾正	其他 　　結(jié)果	尚未 　　審結(jié)	總計
0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0

 

　　五、存在的主要問題及改進(jìn)情況

　　（一）存在問題

　　1.局網(wǎng)站、微信、微博等部分歷史公開信息中存在部分錯別字、錯鏈等情況，歷史發(fā)布信息排查整改力度有待加強(qiáng)。

　　2. 局網(wǎng)站、微信、微博信息公開形式較單一，各類應(yīng)用場景運用智能化手段為群眾劃重點做得不夠，解讀方式相對單一，動漫、短視頻等政策解讀形式較少。

　　（二）改進(jìn)情況

　　1.市人力資源社會保障局將加大使用“政務(wù)網(wǎng)站與政務(wù)新媒體整改系統(tǒng)”等工具力度，加大排查整改錯誤的頻次，確保平臺錯誤動態(tài)清零。

　　2.持續(xù)優(yōu)化政策解讀流程，更多運用圖解圖表、音頻、動畫視頻等，豐富政策解讀形式。在現(xiàn)有各類應(yīng)用場景中融入更多動漫、短視頻等群眾喜聞樂見的形式的政策解讀。

　　六、其他需要報告的事項

　　本年度未收取信息處理費，無其他需要說明的事項。

　　

攀枝花市人力資源和社會保障局

                                2023年1月19日