西區探索建立“人社服務+人力資源機構服務”機制—— “雙專員”搭建就業領域“金橋銀路”

　　“能夠將大學所學專業應用到工作中是每個畢業生的夢想，而我就是其中幸運的一員。”7月29日，已經在企業入職的大學畢業生袁雨佳說。像袁雨佳這樣能夠順利就業得力于西區探索建立的“人社服務+人力資源機構服務”雙專員服務機制。

　　西區人力資源社會保障局有關負責人介紹，今年西區為解決就業領域信息不對稱、供需不平衡、技能不匹配等問題，建立“人社服務+人力資源機構服務”雙專員服務機制，為企業用工及群眾就業搭建“金橋銀路”，提供更加精準、高效、便捷的服務。

　　該負責人表示，西區組建由人社業務骨干（人社專員）與人力資源機構資深顧問（機構專員）構成的“1+1”服務團隊，劃分重點企業服務網格，明確責任清單。目前，已組建涵蓋全區的“人社服務+人力資源機構服務”雙專員隊伍5組10人，98家企業納入重點服務。

　　采取分類服務方式，精準匹配就業供需。人社服務專員負責動態采集高校畢業生、就業困難人員等群體的就業創業信息，精準掌握其求職意向與服務需求；人力資源機構服務專員負責開展企業用工需求調查，全面梳理企業用工、崗位空缺等信息。雙方通過信息交互、協同聯動、人崗匹配，實現就業供需兩端精準對接。截至目前，共對接用人單位98家，開展入企指導宣傳5次，職業指導、崗位推送20次，“一對一”崗位對接10次。

　　數字化服務提升效能。西區依托四川公共就業創業服務管理信息系統V3.0，建立動態就業信息臺賬，收集崗位信息同步推送給求職者。同時，結合企業用工需求及重點群體就業動態，進行崗位匹配與精準推送。目前，已向求職者推送就業崗位635個。（許星 市融媒體中心記者 周越）