西區積極探索和諧勞動關系構建長效機制

　　8月18日，據西區人力資源社會保障局有關負責人稱，截至6月底，西區共受理欠薪投訴舉報案件25件，清欠農民工工資335萬余元，涉及勞動者359人。今年以來，西區以維護勞動關系主體合法權益為核心，不斷創新工作思路和方法，強化工作職能，積極探索和諧勞動關系構建長效機制。

　　抓重點，促清欠。西區召開預防和處置拖欠農民工工資會議，明確農民工工資處理原則，積極開展農民工工資支付專項檢查，切實履行好勞動監察部門的監管職責。推進行政司法快速銜接機制，建立完善區人社局與檢察院、法院、公安局及其他行政部門對欠薪案件受理、初查、分轉、處置、督辦、應急處理的聯動處置機制，加快欠薪支付的聯動處置。

　　攻難點，保穩定。對于有計劃有預謀煽動不知情的勞動者以維權名義發生的突發性群體事件，西區切實加強信息研判，提前部署，快速予以控制并協調，防止矛盾激化。對于急難險重事件，全面掌控，沉著應對，查清原委，制定解決急難險重突發事件處置工作應急預案，將危機引入“預定軌道”，實施有效控制，確保從源頭上解決群體突發性事件的發生，保障轄區和諧穩定。

　　找盲點，化風險。西區始終把信訪維穩工作排查放在重要位置，加強信訪信息研判，認真梳理、分析、核查信訪盲點，并逐一建立臺賬，明確包案責任。對不穩定因素的排查，從重點環節扎實抓細做全，做到全方位、多角度、不留死角、不留盲點，確保把矛盾糾紛解決在萌芽狀態。截至6月，西區人力資源社會保障局共受理群眾信訪件213件，接待群眾來電來訪259人次。

　　堅持強“調”弱“裁”。西區貫徹“預防為主、基層為主、調解為主”的工作方針，完善區、鎮（街道）、村（社區）、企業“四級聯動”勞動人事爭議調處機制，設立農民工勞動爭議處理“綠色通道”，推行訴前聯調及仲裁簡易調解機制，扎實做好勞動人事爭議仲裁工作。截至6月底，立案受理勞動爭議72件，結案72件，結案率達到100%，其中調解32件、仲裁裁決39件、其他1件；案外調解225件，調解結案率86.53%。共涉及勞動者297人，涉案金額231萬余元。

　　西區人力資源社會保障局建立聯席會議制度，定期不定期召開聯席會議，及時通報案件情況，研究分析執法過程中遇到的疑難問題，優化執法資源，提高執法效率。建立案件協調處理移送機制，在查處勞動保障違法行為過程中，發現涉嫌犯罪的，按政策規定及時向公安機關移送，嚴厲打擊勞動保障違法犯罪行為，切實維護勞動者合法權益。截至6月，主動監察用工企業42戶，勞動合同簽訂率達100%，全面覆蓋在建工程項目；檢查17個項目，并責令整改存在的問題。（市融媒體中心記者 周越）