案件自查促規(guī)范 仲裁辦案提質(zhì)效——區(qū)仲裁院開展案件自查評查工作

　　為進一步規(guī)范勞動人事爭議仲裁辦案程序，加強案件監(jiān)督管理，提高案件經(jīng)辦人員責(zé)任意識。近日，西區(qū)勞動人事爭議仲裁院組織業(yè)務(wù)骨干對2023年已結(jié)案的勞動爭議案件開展自查評查工作。

　　本次自查評查工作嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)和政策要求，重點圍繞程序執(zhí)行、事實認(rèn)定與法律適用、文書質(zhì)量三個方面開展評查，采取實地檢查、隨機抽查方式進行。本次工作共涉及127冊案卷，共完成20件勞動爭議案件的自查評查。自查評查工作完成后，相關(guān)工作人員積極對案卷歸檔不規(guī)范、文書送達(dá)不及時，送達(dá)回證填報不完整等情況亦進行舉一反三延伸自查，并進行原因分析，制定整改措施。

　　通過此次自查評查，西區(qū)勞動人事爭議仲裁院工作人員進一步規(guī)范辦案流程，提高文書撰寫質(zhì)量，有效提升案件辦理質(zhì)效和水平，達(dá)到以評促整改、以評促規(guī)范、以評促提升的目的，不斷提升調(diào)解仲裁工作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化水平。下一步，西區(qū)勞動人事爭議仲裁院將不定期開展案件自查評查工作，運用好評查結(jié)果，達(dá)到錘煉隊伍、提高辦案人員能力和水平的效果，切實發(fā)揮好勞動人事爭議仲裁機構(gòu)在維護勞動者合法權(quán)益、規(guī)范企業(yè)用工和構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要作用。