構建常態(tài)化機制 確保裁審銜接工作落實到位

為了深化裁審銜接工作，更好地處理勞動人事爭議案件，東區(qū)人民法院黨組書記、院長徐永剛到東區(qū)勞動人事爭議仲裁院指導、交流工作。東區(qū)勞動人事爭議仲裁院院長祝慶及部分在崗職工參加會議。

會上，祝慶院長首先介紹了東區(qū)勞動人事爭議仲裁案件處理情況，并分析了當前勞動人事爭議案件處理面臨的機遇和挑戰(zhàn)。徐永剛院長指出，勞動人事爭議仲裁在勞動人事爭議案件處理中不僅發(fā)揮了重要的“過濾網”作用，還為人民法院處理勞動人事爭議案件提供了基礎事實認定。

雙方一致認為，在當前經濟形勢和勞動人事爭議案件數(shù)上升的情況下，法院與勞動人事爭議仲裁機構應進一步加強溝通協(xié)調，建立常態(tài)化工作機制，共同做好勞動領域矛盾糾紛預防。雙方還就建立定期溝通機制、加強信息共享、統(tǒng)一裁審標準、開展業(yè)務培訓等方面的工作進行了溝通和交流。

下一步，東區(qū)勞動人事爭議仲裁院將繼續(xù)加強與東區(qū)人民法院，市法院的溝通協(xié)作，不斷完善裁審銜接工作機制，共同推動勞動爭議案件處理工作的順利開展。