快速調解化爭議 共筑和諧勞動關系

“真的太感謝了，既幫企業化解勞動爭議，又規范了勞動用工行為”。近日，西區某水泥制品企業負責人對西區勞動人事爭議仲裁院仲裁員感激地說道。

2024年12月，劉某某等4人向西區勞動人事爭議仲裁院提交勞動爭議仲裁申請，要求某水泥制品公司支付未休年休假工資。收到申請后，仲裁院迅速啟動“綠色通道”，高效立案處理，并開啟“快調”模式，第一時間聯系用人單位釋明職工帶薪年休假相關法律法規。仲裁員在依法維護勞資雙方合法權益的基礎上，充分發揮調解優勢，以情動人、以理服人、以法釋人，最終促成雙方達成一致調解意見。

調解結束后，仲裁院進一步組織青年仲裁志愿者深入企業，了解勞動用工情況，指導企業規范用工，預防潛在勞動爭議。針對企業提出的勞動合同簽訂、員工入職管理和爭議風險防范等問題，仲裁員與企業相關負責人開展深入交流，提出切實可行的法律建議，有效提升了企業勞動用工管理水平。

下一步，西區勞動人事爭議仲裁院將以常態化、精準化、高效化為抓手，深化暖心服務，強化企業依法用工指導，優化企業營商環境，助推西區高質量發展和共同富裕試驗區建設，實現勞資雙方和諧共贏。