“裁審銜接”構建勞動爭議“全生命周期治理”新格局

今年以來，為加強勞動爭議糾紛源頭治理，提升矛盾化解效能，東區勞動人事爭議仲裁院、東區人民法院強化溝通協作，通過深化裁審銜接，共同推進勞動爭議“全生命周期治理”。

一是打通裁審銜接“關鍵點”。東區勞動人事爭議仲裁院與法院聯合建立裁審銜接聯席會議機制，召開裁審銜接業務研討會4次，相互通報近期勞動爭議案件的受理、審理、裁決情況，圍繞重大、疑難、復雜或者具有典型意義案件中的難點和分歧點進行深入溝通研討，并就法律適用、證據采信、裁審標準形成一致意見，為同類案件裁審標準提供統一實踐參考。二是破解糾紛數據“共享難”。實行勞動爭議案件統一賦碼，東區勞動人事爭議仲裁院參照法院“一案一碼”管理平臺規則，對勞動爭議案件進行人工賦碼并制作案件臺賬，目前已完成104件案件人工賦碼，內容涵蓋勞動爭議案件基本情況、重要證據以及處理情況等關鍵信息，實現糾紛信息數據互通共享，切實加強對勞動爭議案件的統籌管理和宏觀分析。三是構建爭議化解“新格局”。延伸服務觸角，開展送法進企業活動3場，通過政策宣講、現場答疑等形式從源頭減少案件增量。構建“人社+司法+工會+法院”矛盾糾紛處理模式，公共法律服務站接受勞動者咨詢300余次，通過法律援助辦理勞動爭議案件7件次，工會駐院調解室調解案件16件。強化行政司法協同共治，勞動仲裁與法院聯合開展案件調查7次，移送財產保全5件，協助執行98件。通過同題共答，優勢互補，構建覆蓋“預防預警—前端調解—仲裁處理—司法保障—執行修復”的一體化勞動糾紛治理體系。